Сказка и быль о "хорошей" работе

20.09.2002
Vadim Jivoderov, 2:5090/67.5
Тема: Сказка и быль о "хорошей" работе

С. Хмельник Сказка и быль о "хорошей" работе Hомер: 49

Рубрика: Будни

Опубликовано: 05.08.2002

Уважаемые читатели, позвольте задать вам ряд вопросов. Каждый ли день вы испытываете чувство радости, собираясь на работу? Интересно ли вам выполнять свои производственные обязанности? Приемлемы ли условия вашего труда? Уважаете ли вы своего начальника? Приятен и интересен ли вам ваш трудовой коллектив? И можно ли, кстати, назвать его коллективом? Hаконец - устраивает ли вас ваша заработная плата? Если вы, не задумываясь, можете утвердительно ответить на все эти вопросы, можете считать, что вам крупно повезло. Hо, бьюсь об заклад, что большинство читателей не сможет ответить "Да" даже на большую часть поставленных вопросов. А многие не смогут утвердительно ответить даже и на один вопрос. Многим, наверное, может показаться, что эти вопросы сейчас не актуальны. Дескать, о каком удовлетворении от работы может идти речь, - была бы хоть какая-то работа, и вовремя платили бы хоть какие-то деньги. Такие вопросы очень интересуют служащих в странах развитого капитализма. Этот интерес в полной мере отражают публикации ведущих западных СМИ. Вот, скажем, далекий от политики и экономики популярный британский женский журнал "Essentials" наряду с многочисленными советами по вопросам красоты, моды, вкусной стряпни, воспитанию детей и гармонизации сексуальных отношений опубликовал советы по улучшению своих условий на работе. Статья "Выдающиеся амбиции, хорошие деньги, отличный босс", напечатанная под грифом "Специальное рабочее сообщение", рассказывает о том, что нужно сделать для того, чтобы улучшить о себе заботу со стороны своего шефа. Автор этой статьи уже в первых ее строках напоминает читателям: "В наши дни хорошая работа - это не только зарабатывание больших денег. Это означает быть счастливым на работе и быть ценимым своим работодателем. Лучшие места для работы предполагают обстановку заботы и лелеяния". Применительно к нашим рабочим местам это звучит почти издевательски, не так ли? Далее в статье рассказывают, чем хорошие компании отличаются от плохих. Хорошие компании во всех возможных аспектах стараются улучшить баланс между работой сотрудника и его семейной, личной жизнью. Во-первых, они предлагают гибкую систему рабочих часов: неполный рабочий день (если работник желает этого), гибкий рабочий график (когда Вы работаете установленное количество часов в неделю, но сами выбираете, когда начинать и заканчивать работу), работу на период занятий в школе или колледже. Во-вторых, эти компании предлагают оплачиваемый отпуск, если сослуживцы вдруг столкнулись с неожиданными семейными или личными проблемами. Есть и другие "выгоды", которые предлагаются на хороших рабочих местах. Это - дополнительный отпуск, профессиональные пенсии, дополнительные пенсионные вклады, покупка акций компании, детские ваучеры, дополнительная оплата декретного отпуска (сверх установленного законом минимума), использование служебной машины, оплата медицинской страховки, предоставление субсидированных ссуд. Более того, автор сообщает, что в ряде британских компаний существует система выбора таких "выгод". Скажем, если у работника есть дети, он может выбрать детские ваучеры, а бездетным более привлекательным покажется дополнительный отпуск. Что касается неудачников, из тех, кто работает в "плохих" компаниях, автор советует им не отчаиваться, а ... попробовать изменить культуру "своей" компании. Это, по его мнению, можно сделать путем обращения в профсоюз (если он есть), или путем бесед с менеджером по персоналу. Самое интересное, что задумываться о системе выгод на предприятии работнику предлагается уже с момента собеседования с будущим работодателем. В статье жирным шрифтом приведены 10 вопросов, которые следует задать будущему шефу. Приведу некоторые из них: - Предлагаете ли Вы больше, чем минимальные льготы, матерям? - Обеспечите ли Вы оплачиваемый отпуск, если у меня возникнет критическое семейное положение? - Вы предлагаете какую-нибудь финансовую помощь по уходу за ребенком? - Вы предлагаете какие-нибудь финансовые льготы, к примеру, предоставление дешевых ссуд? Стоит ли говорить о том, что в нашем государстве соискатели рабочих мест не думают даже и заикнуться о реализации чего-либо из вышеперечисленного. У нас будущему работодателю человек обычно старается вовсю показать, как он желает работать именно в этой организации, совершенно не задумываясь, хорошая она или плохая. Старается убедить потенциального босса в том, что, во-первых, человек он беспроблемный и здоровый во всех отношениях. Во-вторых, если какие-либо проблемы у него и возникнут, то он их сможет решить в нерабочее время без какого-либо вмешательства со стороны организации. В-третьих, он готов работать постоянно, сверхурочно и даже без отпуска. А в-четвертых, его не то что профессиональная пенсия не интересует, а он даже готов работать без оформления трудовой книжки. И вообще, он готов очень и очень на многое. Хоть и поцеловать шефа, куда он скажет. Такая разница в отношении к своему месту работы в Украине и Великобритании существует потому, что Великобритания - страна развитого капитализма и входит в небольшую группу стран-хищников, сосущих кровь из пролетариата всего мира, а Украина принадлежит к числу эксплуатируемых стран. И именно потому, что наши рабочие соглашаются на любую работу за самую мизерную зарплату, некоторые их работники могут выбирать себе "систему выгод". Автор статьи из "Essentials", конечно, "забыл" упомянуть о том, что этой "системой выгод" даже в Великобритании могут пользоваться далеко не все. Зеленая улица открыта только для небольшой прослойки высококвалифицированных служащих. А для остальных трудящихся нет никакого смысла обеспечивать лучшие условия работы, так как на их места в любой момент можно взять рабочих эмигрантов, готовых работать без всяких льгот и за очень низкую зарплату. К примеру, сейчас в Великобритании работают десятки тысяч эмигрантов из Восточной Европы - в том числе, и Украины. Попробуйте представить, как относятся к ним продвинутые в вопросах организации труда британские работодатели. Угадайте, распространяются ли на них блага и льготы привилегированного трудового меньшинства, "рабочей аристократии", - именно так когда-то называл эту часть британских работников, прикормленных хозяевами-капиталистами, проницательный Фридрих Энгельс. А что до самой Украины... Здесь рабский труд на заморского капиталиста многим кажется настоящим раем. Здесь для трудящихся нет ни "хорошей" работы ни "хорошей", пристойной жизни. И вовсе неспроста - за хорошую жизнь нужно хорошо бороться. "Рабочий Класс"

communist.ru --- GoldED+/W32 1.1.5 * Origin: Красноярск, Россия Krasnoyarsk, Russia (2:5090/67.5)