в дополнение к материалу о "коммунизме для управляющих"

16.11.2002
Denis Khlustin, 2:5005/76.3
Тема: в дополнение к материалу о "коммунизме для управляющих"

AP» Беда в том, что местный "капитализм uber alles" просто неспособен AP» производить что-то качественное, оно ему просто не надо. AP» _ВСЕ_ местные фирмы производят _единственную_ продукцию - акции на AP» Wall Street. _Hикого_ никоим боком не волнует качество выпускаемой AP» продукции, никого не интересует завтрашний день. Стандартный цикл AP» местной фирмы:

Я думаю, это давно всем известно до очевидности. Hа Западе давно сформировался среди крупных и средне-крупных финансовых игроков целый класс, секта в буквальном смысле "агрессивных хищников рынка".

Их объединяет специфическое мировоззрение, формируемое на их элитных семинарах и дорогостоящих курсах, образец поведения в экономике, на тему "как легко и надежно заработать сверхприбыль".

В двух словах, методика такая. Имея стартовый капитал, хищник скупает контрольный пакет акций атакуемой фирмы и получает единоличное право определять политику в совете директоров. После получения контроля в фирме идет тайная структурная реформа: тайная потому, что хищник надеется (и часто ему удается) помимо выкачивания соков из предприятия в годы правления, еще и продать на бирже все свои акции по приличной цене, хотя к тому моменту предприятие уже де-факто банкрот с разваленной внутренней структурой. Поэтому важно сделать все незаметно, даже прибегая к фальсификациям отчетов при необходимости, чтоб на рынке не знали о фактическом состоянии дел и купили по дорогой цене "пустые" (ничем не обеспеченные) ценные бумаги в момент, когда хищник почувствует окончательный крах фирмы и решит уйти, продав акции.

»» Суть структурных реформ, проводимых "вампиром": * предприятие перестает инвестировать в основной капитал, перестает обновлять основные фонды, нужные для продолжения работы на будущие годы: хищник всю выручку (не доход, а почти всю _выручку_) уводит себе в карман, мысля так, что оборудование пока работает, и пусть работает, а как развалится из-за того что его гоняют "наизнос", туда ему и дорога.

* увольняется с предприятия до 50% - 70% персонала, в первую очередь самого высокооплачиваемого и квалифицированного. Логика в следующем: обычная фирма содержит такую структуру и численность штата работников, чтобы можно было развиваться. Хищник низводит персонал до уровня, когда работники едва-едва способны поддерживать в работоспособности основные фонды, куда уж там до развития.

* зачастую не обходится и без пересмотра технологических стандартов, в сторону их занижения, чтоб предельно уменьшить издержки на единицу выпущенной продукции.

* И все подобное в том же ключе

В итоге уже через год-два складывается ситуация, что фирма далее работать неспособна. И из-за износа основных фондов, и из-за малой численности персонала, и из-за других причин той же серии. Тогда хищник распродает акции фирмы, и переходит в следующую фирму, оставляя старую фирму буквально у разбитого корыта. Ее оставшиеся сотрудники пополняют армию безработных. К слову, характерная особенность хищников, своих подчиненных людей они ни в грош не ценят. Могут в пятницу вечером с улыбкой попрощаться на выходные с человеком, мол все окей, а в понедельник утром не пустить через проходную. Даже такое нередко случается, по словам знакомых из Штатов: приходит человек с работы домой, а его на экране компьютера ждет сообщение, мол ты уволен. Без объяснения причин. Hе потому, что плохой сотрудник, а из-за того, что просто перестал быть нужным фирме с точки зрения новых управленцев. Hе важно, что они зачастую в технических аспектах и технологиях, с которыми фирма имеет дело, вобще ничерта не понимают.

Говорят, что несколько месяцев назад, когда во время череды громких крахов и корпоративных скандалов, эту схему разъяснили просоватому Бушу-младшему, он заявил, что хочет увидеть "хотя бы одну такую с*ку в наручниках". Ясно, похватали в обезьянники сотню-другую "преступных менеджеров" - наименее продвинутых и наименее изворотливых, практиковавших агрессивную финансовую политику, но основная масса, и главное самые опытные и крупные подобные игроки, не только на свободе, но и продолжают действовать.

Ведь Система никуда не делась, когда на 95% всех предприятиях США, первая сотня первых по рангу лиц - пришлые "инвесторы", часто не имеющие ни технического высшего образования, ни многолетних связей с данным коллективом, и потому наплевательски - более того, потребительски к нему относящиеся.

--- * Origin: (2:5005/76.3)