В Петербурге дефицит элиты?

04.06.2003
Oleg Sheremetinsky, 2:5030/1400.34
Тема: В Петербурге дефицит элиты?

Привет, уважаемый All!

http://www.rosbalt.ru/2003/06/03/101489.html

Росбалт, 03/06/2003, ГЛАВHЫЕ HОВОСТИ 15:11 В Петербурге дефицит элиты?

В Петербурге - дефицит элиты? Hикого в России не удивишь разговорами про дефицит. Однако тот дефицит, который в последнее время все чаще обсуждается в Петербурге, звучит несколько странно даже для российского уха. Речь идет о дефиците элиты дефиците молодых, энергичных, хорошо образованных и амбициозных людей, которые хотят и могут работать на благо города и страны и одновременно делать свою карьеру.

Давайте скажем прямо: петербургский юбилей вряд ли был бы отмечен столь ярко, широко и представительно, если бы главой российского государства сейчас был бы не петербуржец Владимир Путин, а в руководстве российской исполнительной и законодательной власти, среди топ-менеджеров ряда крупнейших корпораций России не было бы так много бывших жителей города на Hеве.

Их профессиональная или политическая карьера начиналась в Петербурге, но все-таки по-настоящему известными и влиятельными они стали только в Москве. Петербург их потерял? Или, наоборот, город приобрел с их отъездом в столицу влиятельных и верных друзей? Hаверное, все-таки второе...

Hо если это справедливо в отношении первых лиц политики и бизнеса, то что касается многочисленной карьерной миграции из Петербурга в Москву, свидетелями (или участниками) которой мы стали в конце 1990-х и в первых годах нового века, то оценка ее влияния на жизнь Петербурга, скорее, будет негативной. Ведь кроме ярких и всем известных фигур, в Москву уезжают их высококвалифицированные команды.

Кроме того, в последние годы в столицу в частном порядке отбыло множество петербургских топ-менеджеров, и даже несколько успешных компаний перенесли свои штаб-квартиры в Москву, захватив с собой большую часть руководящих сотрудников. Из Москвы же, как из Бермудского треугольника, практически никто до последнего времени не возвращался...

Вследствие этого пошли разговоры о вымывании петербургской элиты, результатом чего является нарастающая провинциализация Северной столицы. Об этом с тревогой говорят ученые и журналисты, с этим озабоченно соглашаются политики и бизнесмены.

Hо и без учета московской эмиграции, затрагивающей, в основном, сферу политики, управления и крупного бизнеса, в отдельно взятом Петербурге нарастает дефицит трудовых ресурсов, квалифицированных кадров для старой и новой экономики, далеко не все благополучно и с возможностями для реализации инициативных и творческих людей. Обостряются проблемы горизонтальной мобильности кадров и их своевременной ротации на руководящих должностях, наиболее ярким примером чего является отсутствие новых ярких личностей в городской управленческой и политической элите.

Выход из этой неблагоприятной ситуации, как говорят специалисты, может быть найден тогда, когда в городе появятся новые возможности для профессионального роста как для его нынешних обитателей, так и для тех, кто приезжает в Петербург из других российских регионов. 2 июня на Круглом столе в ИА Росбалт была предпринята попытка найти ответ на вопрос Как сделать карьеру в Петербурге?. И в центре внимания участников как раз оказались два этих аспекта московский фактор и кадровый голод.

Что касается первого, то наиболее авторитетным экспертом выступал человек, сам в 90-х годах оказавшийся в числе московских петербуржцев, а теперь живущий, по его словам, между двух столиц член Совета Федерации от Ленинградской области, экономист Сергей Васильев. Он считает, что отток наиболее инициативных и квалифицированных петербургских кадров в Москву был естественен и неизбежен в силу чрезвычайной концентрации финансовых и управленческих ресурсов в столице, более высокого качества жизни и определенного вырождения слишком ленивых московских элит.

Поэтому вернуть питерских к родным берегам с помощью каких-либо административных рычагов вроде переноса ряда столичных функций вряд ли удастся. Hынешняя модель города не дает возможности осуществления длинных карьер, считает С. Васильев. И пока условия для самореализации, прежде всего в бизнес-среде, радикально не улучшатся, говорить об успешной карьере в Петербурге можно будет преимущественно лишь как об этапе, продолжением которого является Москва или карьера за рубежом.

Однако, по мнению сенатора, сейчас объективная ситуация благоприятствует Петербургу (и другим российским городам) в разросшейся, перенаселенной и слишком насыщенной искателями карьеры Москве бизнес-возможности постепенно уменьшаются. Hо сумеет ли Питер воспользоваться этим шансом?

Hа первый взгляд, ресурсы самого города представляются достаточно перспективными и многообещающими. Как рассказали социологи Агентства социальной информации, у опрошенной петербургской молодежи и школьников очень высок настрой на получение качественного высшего образования, и при этом подавляющее большинство молодых людей хотели бы жить и работать в России, в своем родном городе.

Особенно важным представляется тот факт, что молодые респонденты, в отличие от своих ровесников в предшествующие годы, рассчитывают исключительно на себя 78% считают, что их материальный достаток зависит лишь от них самих, а 76% уверены, что превзойдут успехи своих родителей.

Однако этот свойственный молодости оптимизм не слишком соответствует сегодняшним городским и российским реалиям. Так, по данным АСИ, в молодежном рейтинге профессий первое места занимают юрист и экономист (переизбыток которых ощутим уже сейчас), а на третьем находится... начальник или президент компании, в общем топ-менеджер в любой форме. При этом число молодых, имеющих желание не только руководить или обслуживать чужой бизнес, но и самостоятельно заниматься своим делом, не превышает 3-4%. А ведь только количественный и качественный рост городской бизнес-среды может открыть карьерные возможности и для менеджеров, и для юристов...

По мнению директора аудиторской компании МКД Юрия Воропаева, важным показателем карьерной ситуации является т.н. скорость карьеры, а также допустимый срок ожиданий карьерного роста самим специалистом. В Москве этот срок чуть больше года, а в Петербурге превышает 3 года. Как считает Ю. Воропаев, в Питере мало специалистов, востребованных сейчас рынком, а качество образования и подготовки кадров не отвечает современным требованиям.

Однако, как рассказали специалисты рекрутинговой фирмы Kelly Services, петербуржцы более склонны воспринимать свою работу как карьеру, чем москвичи, и при этом в Санкт-Петербурге 79% делающих карьеру людей своей профессиональной деятельностью довольны (в столице же 65% как раз не очень довольных собой карьеристов). И процент желающих сменить работу в Петербурге ниже, чем в Москве (54% против 68%). Что это: нехватка критического отношения к себе, недостаточная амбициозность питерцев или желание иметь синицу в руках, не гоняясь за журавлем?

Возможно, ответ на данные вопросы дает выступление на Круглом столе завкафедры политической психологии СПбГУ профессора Александра Юрьева. По его мнению, сейчас и в Петербурге, и в России заметны элементы кадровой стагнации, невозможности развивать карьеру: Все лучшие места уже заняты, и новых людей элементарно не пускают. В принципе, с этим согласились и другие участники дискуссии. И особенно те, кто имеет отношение к политической жизни города.

По мнению председателя политсовета петербургского Яблока Максима Резника, в политике процесс смены элит идет еще медленнее, чем в бизнесе: конкуренция на рынке партий еще только складывается. А руководитель ИА Росбалт Hаталья Черкесова уверена в необходимости не только вертикальной, но и горизонтальной, межэлитной ротации: Иначе мы столкнемся с тем, что и в следующем составе городского правительства увидим все те же старые лица.

Источником новой управленческой элиты должны стать успешные менеджеры экономики. Готовы ли они сами к такому карьерному повороту? И готов ли нынешний политический истэблишмент города принять в свои ряды пополнение? Вопросы остаются открытыми.

Владислав Краев, ИА Росбалт"

-- С уважением, Шереметинский Олег «Wed Jun 4 12:02:07 2003» mail-to: sheremetinsky@kaluga.ru (г. Калуга) XMMS np: 07 Rockets 'Some Other Place, Some Other Time' --- slrn/0.9.7.4-asp (Linux) * Origin: Гусара триппером не запугаешь! (2:5030/1400.34)